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テンミリオンズの注目記事
テンミリオンズの編集部が厳選したメディア記事のご紹介コーナー。本日は2017年10月13日付け日経新聞に掲載されていた記事をご紹介致します。
年収1000万以上の求人数が40％増加
前年より年収1000万の求人数が約4割増加。年収1000万と言えばエリートキャリア層やハイクラス転職における一つの基準と言えますが、企業の海外展開やIT化を背景に、自社にはないノウハウや技術を持つ付加価値の高い人材を即戦力として獲得したいという意向が強まっている事から特にCxO(管理職や幹部クラス)や高級エンジニア・クリエイターの報酬が高騰。更に、一部の大手企業だけでなく、中小企業やベンチャー、地方企業にも同じような現象が起きており、人材(個)の能力や知見が経営や事業に大きなインパクトをもたらす時代になってきたと言えます。
１千万円求人が増加 管理職・技術者…外資も食指
中途採用市場で年収１千万円以上の求人が増えている。経営のグローバル化やＩＴ（情報技術）の普及を背景に、自社にない知識やスキルを持った即戦力を高年収で獲得する流れが強まっている。日本の技術者確保を狙った外資系企業の求人も目立つ。
ビズリーチ（東京・渋谷）の転職サイトは、年収１千万円以上の求人が前年と比べ４割増えている。高年収層はヘッドハンターを使った募集が中心だったが、「近年は求人を表に出して即戦力を募る企業が増えた」（多田洋祐取締役）。ＪＴＢは同サイトで海外事業に関わる財務担当者を年収800万～1400万円で募集。「中途採用で日本の第一人者を獲得していく」（人事担当者）
「１千万円求人」が増える背景に、高年収になりやすいミドル世代の転職増加がある。日本人材紹介事業協会（東京・港）によると、人材紹介大手３社を介して転職した36歳以上の人は2016年度に前の年度と比べ14％増えた。リーマン・ショック前の07年度と比べても75％多い。転職サイトやヘッドハンター経由の転職も増加傾向だ。
35歳以下の若手の中途採用は社内風土に合わせて育てることができる。経験を積んだ即戦力の採用増加は、企業経営にスピード感が求められていることがうかがえる。
中小や地方企業にも波及
中堅中小や地方企業の求人も増えている。システム開発のエーピーコミュニケーションズ（東京・千代田）は、部長クラスの人材を年収800万～1500万円で募集。「受注規模の拡大で、大手企業で経験を積んだ人材が必要になった」（同社）
人材紹介大手のジェイエイシーリクルートメントは、三大都市圏以外の企業からの１千万円求人が３年で７割増えた。大手メーカーのグローバル化に伴い、下請けの中小メーカーも国際業務が増え、経験者の人材ニーズが高まっているという。
日本の技術者を狙った外資の求人も活発だ。エン・ジャパンの転職サービス「ミドルの転職」は、１千万円求人が前年と比べ４割増えた。目立つのが中国・華為技術（ファーウェイ）など、外資勢の１千万円求人だ。同社が別に運営する「エンワールド」は、英語を話せる半導体技術者求人の７割が１千万円超の募集となっている。
米国や中国沿岸部など世界的に技術者の給与は上昇傾向にある。「日本の人件費が相対的に下がっている」（エン・ジャパン）ことが外資の高額求人につながっているとの指摘もある。インドのタイヤ大手アポロタイヤは４～５月、インドかオランダ勤務の研究開発部門の責任者を最高年収５千万円で募集している。引用記事：https://www.nikkei.com/article/DGXMZO22215140T11C17A0MM0000/
